在职场中被“领导欺负”了怎么办？民法典能帮助我们吗？

人和人之间的相处是一门很大的学问。应该有不少人或多或少的都有这方面的困扰。尤其是在职场中，我们既要防止被别人“穿小鞋”，又要防范自己被“领导欺负”。

那在职场中被“领导欺负”了该怎么办?民法典能帮助我们吗?

被领导“欺负”了可以用法律维权，《民法典》来告诉你。《民法典人格权编》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

在职场中被“领导欺负”了怎么办？民法典能帮助我们吗？

员工遭遇职场性骚扰，用人单位应怎么做?

在企业防治性骚扰责任方面，法律有明确规定，这是企业应当履行的法定义务。《民法典》第1010条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

虽然说法律确实能保护我们的合法权益，但证据也很重要，不少女性在遭遇到职场性骚扰时都很害怕，就算是事后也不敢跟别人说，就怕别人会带有色眼镜看自己。如果自己遭遇了性骚扰，我们应该怎么办?要收集什么证据?

首先，我们要明确向对方表明态度，坚决说“不”!同时，我们可以通过录制、视频，巧妙地记录性骚扰的过程。如果性骚扰是图片、文字的形式，我们可以拿手机短信、微信聊天记录、邮件作为证据。同时，我们也可以告诉同事或者亲戚朋友，我们被性骚扰了。同时，除了向单位汇报外，还可以向工会、妇联寻求帮助。如果发生严重的性骚扰，受害者也可以向公安机关报案，要求追究肇事者的责任。你也可以向法院提起民事诉讼，要求停止侵权，赔偿损失，赔礼道歉，并支付精神损失费。

在职场中被“领导欺负”了怎么办？民法典能帮助我们吗？返回搜狐，查看更多