上班族每年加薪多少才合理？內行人：沒達到「1數字」，是公司在懲罰你

在通貨膨脹每年2%甚至更高的壓力下，企業與員工都面臨前所未有的挑戰。有位創業10多年的老闆坦言，過去在大公司時，每年調薪2%以下就被視為「懲罰」。但當自己當老闆後才意識到一個殘酷的惡性循環：通膨高漲，員工薪水每年要漲5%~10%，導致產品服務成本也跟著提高，這使得公司若每年沒有固定成長10%以上，就是在「倒退嚕」！ 環境逼迫企業不得不「瘋狂開副本」、橫向發展，而這種成長卻看不到盡頭。

環境逼企業「開副本」：沒成長，就是倒退！這位從員工變老闆的創業家指出，大公司時期每年調薪幅度從1.75%到5%，除非內部轉職才能更高。當時同事笑稱，調薪沒超過2%就是被公司懲罰。創業後他才體會到，這句話的深層意義，以及通膨對企業的巨大壓力：

加入風傳媒LINE社群，掌握每日關鍵新聞！ 通膨壓力： 每年通膨2%甚至更高。員工成本： 同事薪水每年要求漲5%~10%。營運挑戰： 產品、服務成本跟著水漲船高。這就形成了一個惡性循環：公司如果每年沒有固定成長10%以上（包含機會成本與試錯成本），其實就等於在倒退。 然而，並非每個產品或市場都能有如此高的成長性。這導致一堆創業家為了追求成長，不得不「瘋狂開副本」，不斷增加產品線、擴增業務，各種橫向發展。但只要其中一兩個業務或產品線沒成功，公司就可能面臨崩盤。這種被迫成長的壓力，基本上看不到盡頭。

上班族跳槽加薪秘訣：同職務最高15%，跨職務重學習！面對通膨和企業成長的壓力，上班族也想透過跳槽來加薪。國際人才平台招募顧問Crystal分享，她自己跳槽就成功加薪約15%。她建議，無論有沒有要轉職，都應隨時更新自己的履歷和作品，並記錄個人成就，這樣才能在機會來臨時立刻把握。

國際人才平台創辦人劉君羿指出：

同職務轉換（水平移動）： 即使跨產業，加薪幅度平均可達15%。跨職務轉換（垂直移動）： 加薪幅度較難開高，這類轉換更應看重學習不同技能。如果想談到更高的薪資，建議可以針對公司正在研發的產品或想解決的問題來著手，提出能為公司帶來多少價值，以此作為談判籌碼，幫助雇主跳脫既有的市場薪資錨定效應。

台大國發所兼任副教授辛炳隆強調，特別是社會新鮮人或剛入社會不到三年的人，在40歲以前應優先考量轉職機會或公司的未來前景與學習空間，而不是只看薪水多寡。因為這段時間是累積「人力資本」的投資期，要問自己：「如果從事這份工作，40歲以後我的薪水會有多少？」

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責任編輯／李伊晴